真实的菏泽市中医医院

1.医院软硬件条件差 菏泽市是山东省最穷的一个地市，而菏泽市中医医院号称全市唯一一所“三级甲等医院”，而实际上医院核定床位只有250张，住院病人只在200上下徘徊的的医院（还有相当一部分是医保病人挂床拿药），老职工还都比较满意住院病人数，因为在他们看来已经不错了，这不能怪他们，在这个地方呆时间长了，难免会成为井底之蛙，不知道自己和兄弟医院、甚至比自己低级别的医院的差距。这样差的医院能评得上三级甲等，在全国也算绝无仅有了。医院硬件就更不用说了，不能行走的病人住院和手术都是病人家属和医生护士用担架抬上抬下，因为医院只有三座三层楼，没有电梯。连菏泽市卫生局副局长在给中医院院会上都感慨道：站在医院门口望去感到伤心，这么多年下来中医院只有三座三层高破病房楼这点资本。
2.医院人才断层十分严重，主治医生以上的高层次人才严重流失，当然这不能全怪医院，2000年前后全国首例公家医院私有化就发生这里，当时被一位称作“卖光的书记”卖出去的还有菏泽市市立医院。在医院私有化期间国家财产严重流失、医务人员严重流失，导致今天严重断层。
3.医院领导言而无信 医院每年都大张旗鼓地招研究生，在2007年终于有研究生来转转了，医院领导许诺研究生来了给房子和安家费，但研究生在医院转了一圈问院领导：你们许诺的房子在哪？院领导支支吾吾答不上来。最后几个研究生都走了。自2008年医院断断续续来了一些研究生，院领导的许诺是给安家费，但以后再也不提这件事了，研究生生问时就你推我、我推你，后来就说没有了。研究生来医院时院领导许诺发全工资（本院老职工发70%工资），但没想到一年后许诺给研究生的全工资也变成70%工资，他们找院长及人事科领导理论，院领导说：是发全工资啊，但时间是一年！领导再一次失信，部分人想离开，才后悔发现自己的毕业证、学位证、执业医师证书全被医院扣着，医院领导说了，想走可以，但要交给医院多少多少钱。一群可怜的孩，想走都走不了。有为在医院工作3年的研究生了交了一万多，加上夫妻俩被医院扣得工资奖金，还是义无反顾地走了，走时伤感地说：这3年在中医院就攒这点钱还还给中医院了，但他不后悔。还有3个博士来时医院许诺给提供住宿，并许诺给予20万元安家费。没想到医院领导支支吾吾往后推，要不就是开会研究，这样拖了一两年。拖到最后竟然分文没有了，两个博士伤心地走了，另外一个在这安家走也走不了了。医院关于引进人才的战略大概是：多招人、夸海口、扣证书、连吓带唬、留几个、算几个。
4.收入分配方式不公，有些科室有外聘专家，外聘专家每月一万，但这些钱是科室里奖金里扣，以至于有些科室外聘专家多，除了专家的钱就不剩钱了，剩下的人一月白忙活。医院的研究生每月也就2000元，比比自己同学确实很惨。更惨的是那些合同制的低年资医生、护士，一般工资300-600元，如果科室再不好的话，奖金几乎没有，还不如自己出去打个工。曾经有位医院护士被一个有钱人的车撞了，那个有钱人说了句话让我终生难忘：我打听了，她每月工资就300元，哼（一副不屑的样子），他凭什么给我要那么多误工费。
5.医院水平确实一般 有以上几点也不难理解医院效益差了。医院领导整天不好好搞业务，只知道拍市里领导马屁，市里领导来输液，院长恨不得陪着输液，还口口声声给职工说这是政治任务。
   当然医院也有好的地方，就是对病人服务态度挺好，多数病人也比较满意。以上观点不是个人杜撰，如有怀疑可以找个研究生或年轻大夫问问。特别是想来这工作的朋友多问问，多打听打听。否则进来容易，后悔想走就不太容易了。特别是那些读完硕士、博士，一定要慎之又慎，多这么多年书不容易啊。